又到了“金三银四”，就在前不久，人民日报微信公众号发布了一条月薪35k-45k的新媒体运营总监招聘贴，折合年薪42万-54万。虽然该信息推送不久后被删除，但还是引起了不少关注。（截至发稿前，该信息在BOSS直聘上仍可看到）

无独有偶，早在2017年，人民日报就推送过相似岗位的招聘信息，当时的年薪是38万。对比之下，5年间年薪涨幅4万-16万。

在今年这篇招聘推文的评论区，有网友留言：“我差的是这份高薪工作吗？我差的是这些硬性条件。”

从这份月薪4万5的招聘启事来看，一个合格的新媒体运营总监，需要掌握内容生产、运营推广、社群转化、行业洞察等全方位的综合能力。

除此之外，老板们还看中新媒体人的哪些业务能力呢？现阶段什么样的新媒体人可以拿到高薪？

我们采访了几位新媒体公司的老板，希望可以通过他们的视角，给正处于求职期的同行一些参考。

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新媒体老板都想招什么样的人？

作为一个站在互联网肩膀上成长起来的产业，新媒体近些年来一直都在变化。

最明显的莫过于招聘岗位的变化，为了追赶短视频、直播的红利，新媒体已经不仅限于编辑、运营、社群管理等常见的岗位，短视频编导、剪辑也成为了近年来的热门岗位。

在此背景下，思维灵活，成为不少新媒体老板看重的特质之一。

大禹网络成立于2012年，经历了双微图文到短视频时代，“及时拥抱变化”成为大禹网络副总裁陈一龙在新媒体招聘中格外看重的一点，他认为，一个优秀的新媒体人才，应该运用灵活的思维方式配合团队更好地完成工作，同时也能够在与外界沟通的过程中节约很多时间。

他向我们举例，早期大禹网络的大多数编辑都是负责图文，随着短视频趋势化的来临，部分图文编辑选择转型做短视频编辑，“这是一个很好的趋势，说明他们都具备应对变化的好心态。”

再如同样进行了视频化转型的时差岛。2020年底，时差岛作为《丁真的世界》纪录片联合出品方，创作的视频内容被更多人看到。

作为时差岛的创始人之一，Zeke认为新媒体是一项交叉学科，相比专项技能，新媒体人是否具有灵活的发散思维、跨越领域的观点、开阔的眼界以及广博的好奇心等特质更重要。

其次，他比较关注新媒体人是否具有责任心，以及在深度思考、信息搜索上的能力。

对比图文时代，Zeke认为视频直播类的内容并没有发生本质的变化，两者的核心素质都是洞察用户共情点，讲出一个动人的故事。但视频和图文在表达的思维方式和技巧上存在不同，这就要求新媒体人不断学习补课，将文字思维转变到视觉思维。

Zeke透露：“目前我们有一半做视频、直播的同事不是资深视频工作者，虽然扎实的专业技能非常重要，但在创新领域中，我认为跨界思维比专项技能更重要。”

除了由图文转视频的内部同事，也有新媒体公司选择对外招聘视频领域的新媒体人才。

早在2015年11月，跳海大院已经尝试在B站上传原创短视频，然而播放量并不喜人。在跳海大院今年的招聘启事上，除了图文编辑，还出现了一个短视频编导岗位。

跳海大院主理人院长告诉我们，对于短视频编导，他们更多看中的是对方的“灵性”与“网感”，当然基础的策划能力和视频统筹能力也必不可少。但是针对跳海大院的调性来说，找到有“灵性”的编导对可能才是最难的。

据他透露，接下来跳海大院还将延续以往的脑洞向去“体验”和“搞事”，虽然现在短视频领域竞争压力很大，但他们还是想将一些新鲜的创意付诸到短视频上。

虽然新媒体行业在不断变化，老板们关注的技能也从图文向视频发展，但关注的核心仍然集中在“应时而变”的人才，例如大禹网络跟时差岛都有同事从图文转向短视频，图文创作奠定的基础也能够在视频领域得以施展。拒绝因循守旧、一成不变是新媒体人才的标志性特点。

高薪新媒体人还具备哪些技能

从一定程度上来看，老板眼中的加分项，也会直观转化为薪资。

如何拿到高薪，也是大多数职场人（包括新媒体人）关心的问题。朝着高薪的方向努力，工作似乎也充满了动力。

能达到上述新媒体老板所描述的能力是一方面，除此之外可能还需要具备哪些条件？

在本次采访对象中，朱亘成为给出最高薪酬的新媒体老板，大家可能更熟悉他的另一个名字，朱一旦。

2020年10月，《朱一旦的枯燥生活》系列短视频导演张策宣布辞职，引起业内人士关注。随后在12月底的脱口秀跨年上，朱亘说新的一年自己要买很多很多编剧，一时成为网友们讨论的话题。

对此，我们也向朱亘求证了这件事，他告诉我们目前内容方向有所变化，网大网剧网络短剧多个类型都有涉猎，因此编剧团队的人数也比较多，目前薪资最高的新媒体同事底薪+提成已经达到年薪百万。

谁能抵挡得住年薪百万的诱惑，问及要求时，朱亘却简单直接地回复“来公司慢慢熬哈”。

实现旦总手下年薪百万的“小目标”难免有些难，我们也询问了其他新媒体老板们的招人薪资水平。

据Zeke透露，目前时差岛薪酬最高的新媒体同事有两类，分别是专向人才（首席主笔、导演）和通才（主编、项目总监）。前者有独特才华，独当一面，常能灵魂出鞘。后者有独特智慧和情商激活团队能量，妥善管理项目，对结果负责。

虽然Zeke没有告诉我们相关岗位的具体薪酬，但我们在时差岛的招聘启事中还是看到了一些蛛丝马迹，主笔/撰稿人的待遇是8-20k+奖金；视频导演的待遇是12-20k+奖金。

院长告诉我们目前跳海大院团队中收入最高的是主编曹夕，作为跳海大院的“元老级”人物，虽然不方便透露具体收入数字，但她做的sofubi玩具在市场上特别受欢迎。除了曹夕之外，跳海大院所有新媒体编辑的工资加上奖金，中位数可以达到5位数。

曹夕的sofubi玩具mermer

与此同时，对于一些毕业刚入行的同学，陈一龙给出了一个工资参考。

在他看来，新媒体人薪酬的地域性分布明显，高薪会集中在北上广。对于一些刚毕业或者有过账号运营经验的同学来说，北上广起薪8千并不难，如果能做出一些爆款作品以及涨粉，自然也会有丰厚的奖金提成。

换言之，虽然不是每一位求职者都有能力成为年薪百万的编剧或者月薪4万5的运营总监，但聊了一圈后，我们发现即使是不断变化的新媒体行业，经验的积累与长时间的坚持都十分重要。

以接受采访的几位老板为例，各自团队的高薪成员基本都具备丰富的阅历或经验，因此能胜任团队主心骨的工作。在完成自己的本职工作的基础上，带领团队打好配合，高薪成员更应该具备与时俱进的管理能力。

迷茫or憧憬，新媒体是座围城？

在这次采访中，我们发现除了提升自我能力、向着高薪迈进，部分新媒体人在求职过程中也会陷入迷茫。

在微博“社畜茶水间”投稿区与豆瓣“上班这件事”小组中，经常会出现一些“新媒体日更好累，我要不要继续”“要不要裸辞做新媒体”的问题讨论。

对于新媒体来说，更新是证明存在的生命特征之一。新榜监测了2020一整年162万公众号的更新情况，只有8085个公众号坚持了日更，比例不到0.5%。

院长坦诚确实存在更新的压力，特别是直接的内容产出者，不仅需要一直保持良好的状态，还要持续不断产出内容，所以他会默许存在一定的“内容跳电率”。目前跳海大院的新媒体编辑团队共有7个人，还有若干线上编辑，但是一周只有5条推送内容。

“当编辑状态不太好的时候，我们愿意给出假期让编辑出去走一走，某种程度上可以缓解编辑生产内容的紧张情绪。”

全职做新媒体也没有想象中那么“酷且自由”。把“社会毒打”挂在嘴边的自媒体人半佛仙人建议求职者可以从新媒体兼职做起，如果兼职收入超过全职工作的2倍后，可以考虑辞职做新媒体。

图源微博“社畜茶水间”与豆瓣小组“上班这件事”

然而除了迷茫的声音之外，微博“社畜茶水间”投稿区与豆瓣“上班这件事”小组也有一些其他的声音：有人准备脱产去学新媒体运营；有人准备从工程师转行做新媒体……在他们看来，新媒体意味着更多的机遇。

不断变化，并不断适应变化；大胆地向这个世界表达，并用不同的方式大胆表达……新媒体为内容创作者提供了更多可发挥的空间，这或许就是新媒体的魅力，有人选择放弃的时候，也有人选择加入。

金三银四求职季，有人辞官归故里，有人星夜赶科场，希望每一位准备跳槽或转行的新媒体人都可以找到喜欢的工作。